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会社の面接と筆記試験

企業が履歴書だけではわからない、人材の基礎的な能力を見極めるために行われるのが筆記試験です。
適正試験や一般常識試験などを行う企業が多くあります。
企業が採用の合否を決める上で重視するポイントになります。
きちんとした対策をたてて筆記試験に臨みましょう。
筆記試験には、一般常識試験、能力適正試験、性格適正試験、専門試験などがあります。

筆記試験の完全攻略2010年度版(日経就職シリーズ)

筆記試験の完全攻略2010年度版(日経就職シリーズ)

  • 作者: 内定ロボット
  • 出版社/メーカー: 日経HR
  • 発売日: 2008/09/22
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会社面接の準備


内定勝者 私たちはこう言った! こう書いた! 合格実例集&セオリー2010 面接編

内定勝者 私たちはこう言った! こう書いた! 合格実例集&セオリー2010 面接編

  • 作者: キャリアデザインプロジェクト
  • 出版社/メーカー: PHP研究所
  • 発売日: 2008/08/30
  • メディア: 単行本(ソフトカバー)



書類選考が通ったらいよいよ面接です。
面接の前に下準備をしておきましょう。
まずは自分の考えをまとめること。どうしてこの仕事をしたいと思ったのか。
なぜ転職を考えたのか、きちんと気持ちを整理しましょう。そして面接を受ける企業のこともきちんと下調べしましょう。
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保険

IT業界未経験から正社員!今始まるIT技術者の道

保険
心理学講座 転職マニュアル

会社を退職すると各自でいろんな手続きを行わなければなりません。
保険や税金関係の手続きです。
保険に関しては、まず雇用保険(失業保険)。
すぐに転職先が決まるとは限りません。
失業している間に、きちんとした手続きを踏んで給付を受けましょう。
用意するものは、離職票、雇用保険被保険者証、身分証明書、証明写真です。
退職する過去1年間に6ヶ月以上被保険者でないと資格はありません。
それから現在失業中であることが条件となります。
雇用保険とは、仕事がしたいのに仕事が見つからない人のための失業給付です。
怪我や病気などで仕事がもともとできない人は受給できません。
手続きは、居住地域管轄のハローワーク(職業安定所)にて行います。
また雇用保険は退職理由により受給制限があります。
定年退職や倒産の場合は、ハローワークで受給資格を受けてから7日間待機状態で8日目から受給。
自己都合退職の場合は、7日間待機状態のあとさらに1?3ヶ月の給付制限があります。
すぐにはもらえないのです。
受給期間中は新たな職にはつけません。バイトも禁止です。
仕事が見つかったらすぐに申請して、給付をストップしてもらわないといけません。

健康保険については、退職後次の仕事が見つかるまでは国民健康保険に加入しなければなりません。
手続きは、役所にて行えます。
住民税については、在職中は給料天引きされていましたが、後払いなので退職後に支払わなければなりません。
かなりの金額が請求されますから、資金計画に狂いがないようにチェックしておきましょう。
所得税は、1〜12月分をまとめて年末調整を職場で行っていました。
退職後は、職場から受け取った源泉徴収表にて、個人で確定申告をしなければなりません。
すでに次の職場で働いている場合は、新しい職場に提出して年末調整してもらいましょう。
年金については、退職後、国民年金に加入しなければなりません。
手続きは、役所にて行えます。
年金手帳、印鑑、離職票を持参して手続きしましょう。
次の職場で働く際は、国民年金をやめて、新しい職場で加入することになります。
その際、年金手帳は新しい職場に提出しましょう。


誰も教えてくれなかった すっごい得する会社の辞め方―退職前後の動き方しだいで大きな金額の差が出る!

誰も教えてくれなかった すっごい得する会社の辞め方―退職前後の動き方しだいで大きな金額の差が出る!

  • 作者: 中村 敏夫
  • 出版社/メーカー: こう書房
  • 発売日: 2005/09
  • メディア: 単行本





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退職

FP通信講座

退職
心理学講座 転職マニュアル

転職を決めたら、成功のためにはじめに円満退社を心がけましょう。
退職の意思は遅くとも1ヶ月前までには会社に伝えましょう。
2〜3ヶ月前だとよりベストです。
年度末や会社の繁忙期は避けましょう。
退職日もできればこちらから一方的に指定するのではなく、上司と相談して決めるのが望ましいです。
スムーズに引継ぎを行い、トラブルなく退社できることに全力を注ぎましょう。
伝える方法としては、直属の上司に口頭で伝えましょう。
一緒に仕事をしている主任、課長などにも伝えておくとカドが立たないでしょう。
退職の理由としては、あくまで個人的なことにします。
実際、職場風土や人間関係、仕事内容について不満があったとしてもグッとこらえます。
個人的で前向きな理由、例えば「やりたいことがある」「田舎に帰る」などです。
転職先が決まっている場合も、決して転職のことは口にしてはいけません。

知らないとソンをする 退職・転職 秘 マニュアル

その後、退職届を書類として提出します。
退職までのスケジュールをきちんと立てて、完璧に引継ぎを行いましょう。
退職時に会社に返却するものとしては、健康保険証、社章、社員証明書、名刺などです。
退職時に会社から受け取るものとしては、離職票、雇用保険被保険者証、年金手帳、源泉徴収表などです。
離職票は会社を辞めたことを証明する書類で、失業保険を受け取る際などに必要となります。
ただしすでに転職先が決まっている場合は不要となります。
雇用保険被保険者証は雇用保険に入っていたことを示す書類で、新しい会社に提出するので必要です。
源泉徴収表は年末調整の際に必要です。その時期までに郵送してもらうようにしましょう。

退職のトリセツ―いちばん得する会社の辞め方




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履歴書の書き方

求人情報数が自慢!インディビジョン[転職]
情報量で差をつけよう



履歴書の書き方
心理学講座 転職マニュアル

履歴書用紙 職務履歴書は自分の経験やスキルをアピールするものです。
それに対し履歴書は、自分のデータを企業に伝えるものです。
企業に最初に提出する書類です。
企業側はそこから文書の作成能力や日本語表現能力などいろんなことを読み取ります。
書類選考に通るには、第一印象が全てです。
字の旨い下手ではありません。
しっかりと丁寧に入社したいという気持ちが伝わるように書きましょう。

質問に答えるだけでエントリーシート・履歴書がすぐ書ける 受かる!自己分析シート

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  • 作者: 田口 久人
  • 出版社/メーカー: 日本実業出版社
  • 発売日: 2008/09/11
  • メディア: 単行本(ソフトカバー)


履歴書の書き方≫続きはこちら
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職務履歴書の書き方

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職務履歴書の書き方
心理学講座 転職マニュアル

まずは、簡潔に見やすくまとめて採用担当者が読みやすい職務履歴書を作ることが大事です。
数枚に渡り細かく書きすぎてしまうと、読む気すら起こらないからです。
1〜2枚程度にまとめましょう。
職務履歴書は手書きよりパソコンでの作成が一般的です。
A4サイズの横書きがいいでしょう。

カリスマエージェント直伝! 履歴書・職務経歴書の書き方

カリスマエージェント直伝! 履歴書・職務経歴書の書き方

  • 作者: 細井智彦
  • 出版社/メーカー: 高橋書店
  • 発売日: 2008/08/01
  • メディア: 単行本(ソフトカバー)


前職の会社名、できれば会社所在地や資本金、従業員数なども記入するとわかりやすいでしょう。
さらに職務内容、仕事の成果、スキルなどを簡潔にまとめて箇条書きで書きましょう。
仕事の成果は結果だけではなく、そのプロセスも書くといいでしょう。
自分が努力してきた自己啓発に関してもきちんと書きましょう。
履歴書の最後には、「以上」と記入しましょう。

自己PRも忘れずに。
今までの「経験やスキルを活かしてこの仕事をがんばりたい。」
というように試験を受けている企業の業務内容と照らし合わせて必要な人材だと思わせるような書き方をしましょう。
まったく関係のないスキルをアピールしてもプラスにはなりません。
資格の場合は、どうしてその資格をとろうと思ったのかもあわせて記入するといいでしょう。
企業へのアピールポイントは、その企業の求める人材像を求人広告や企業ホームページなどで調べてみましょう。
それに対しての自分のアピールするポイントを決め、求められる人材像をうまく魅せなければなりません。
ということで、企業に対し職務履歴書は使いまわすことはできません。
各企業対策として、それぞれの企業にあわせたものを作成しましょう。

KOKUYO シン-56N 履歴書用紙(多枚数)B5転職用 履歴書・職務経歴書用紙各10枚


参考リンク⇒仕事探し。JOBマップで採用アップを応援!いい仕事見つけよう!


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転職の時期

転職情報・求人情報サイト【green】 JANet

転職の時期
心理学講座 転職マニュアル


大恐慌対策版 転職の青本

大恐慌対策版 転職の青本

  • 作者: 小松俊明
  • 出版社/メーカー: ゴマブックス
  • 発売日: 2009/01/30
  • メディア: 単行本



転職の一番のタイミングは、新卒で就職して、数年働いた20代後半です。
ある程度のキャリアを積んで、社会人の基本を身に着けることができる時期だからです。このころの人材は各企業から引く手あまた。
転職するには最適時期です。
もっとキャリアを積んでから次の仕事へ、と悩んでいる間に最適時期は過ぎてしまいます。
企業に求められる人材は、20代では社会性、人間性、マナー。ビジネスマンとしての基本的な業務遂行能力などです。
しかし30代になると、プラス高い専門性と今までの経験はもちろん仕事の成果などを求められます。転職のハードルが高くなってしまうのです。
転職すると決めたら、すばやく転職活動をしましょう。あまり時間が立ちすぎると間延びしてしまいます。
前の仕事を辞めてから1?2ヶ月の間に活動するのがベストです。半年くらいの間には、転職先を決めたいものです。
長く日にちが立ちすぎると、次の就職の際、不利になります。面接でもその間何をしていたか、聞かれることになります。
企業の求人の数は1年の中で変わってきます。年末や年度末には仕事の求人が増えてきます。
これらを見逃さないようにしましょう。
しかし転職はくれぐれも慎重に決めましょう。
一度転職すると、そのあと何度も短期転職を繰り返してしまう傾向があります。すると、書類選考にも通りにくくなります。
一度目の転職は慎重に。二度目の転職はさらに慎重に行いましょう。
決して自分のビジョン、やりたいことを見失うことなくハードルをさげずに転職先を探しましょう。

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就職・転職の会社選び

求人情報サイト「Q-JiN」  Powered by JANet
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就職・転職の会社選び
心理学講座 転職マニュアル

会社を選ぶ際、給与、待遇、会社の規模、安定性などが一番に気になるところです。
しかし、まず自分がどうして転職したいのか。
やりがいのある仕事とは何か。自分は何をしたいのか。
自分に合う会社かどうかを見極めることが重要です。

自分の考えがまとまる前に職選びを始めてしまったら。
ついつい給与や知名度のある会社に目がいってしまいがちになります。
まずは自分が何を求めて転職したいのかビジョンをしっかりと持ちましょう。
転職について希望項目がいくつかある場合は、優先順位をつけてみましょう。そうすることで会社選びの自分のポイントがわかりやすくなります。
その上で会社の経営方針や社風、ビジョンなどもきちんと確認しましょう。特に中小企業ではトップの考えがそのまま反映されるからです。
自分と考え方が合わなければ、入社後も合わないことが多々でてくるでしょう。
職場の雰囲気なども職場訪問をしてチェックしましょう。自分が働く際のイメージを持ちやすくなります。
そして何より、自分の今までの経験や資格を活かせる仕事かどうか。
その仕事にやりがいを見出し、自己経験を伸ばせる環境にあるかどうか判断しましょう。
それでは転職活動の際、何社くらい応募するものでしょうか。
一般的には3〜7社程度は応募したほうがいいでしょう。書類選考でそのうち何社かに絞られて、次に面接となります。
複数社受けたほうが、当然受かる可能性が高くなります。
しかし転職活動を行う場合は、面接の日程調整をうまくしなければなりません。
面接日程が重なってしまう可能性もあるからです。特に在職中の転職活動は、現在の仕事もありますので調整が難しくなります。
面接日程も確認の上、応募しましょう。


大恐慌対策版 転職の青本

大恐慌対策版 転職の青本

  • 作者: 小松俊明
  • 出版社/メーカー: ゴマブックス
  • 発売日: 2009/01/30
  • メディア: 単行本




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転職マニュアル


求人情報 Q-JiN 〜アルバイト・バイト・転職・就職・新卒・パート〜仕事情報
momobgyoko.JPG

転職マニュアル
心理学講座 転職マニュアル

転職マニュアルを読む前に・・。
転職活動をするにあたり、まずは自分の考えをまとめておくことが重要です。
転職活動は、自分がどのような仕事をしたいのか、しっかりとした考えを持つ。
そうしなければその場の状況に流されてしまうからです。
自分がどんな仕事をしたいのか。
そこから自分がどのような業種、会社に入りたいかを探すことが転職活動のポイントです。
何を、どんな風に、どんな経験を活かして、どうしていきたいのか。
じっくり考えて言葉にしてみましょう。
なぜ転職したいのかも重要なことです。
「他にやりたいことがあるから」「今の仕事は休みがなくきついから」「給料が安いから」などいろんな理由をみなさん抱えています。
その理由も条件のひとつとなります。
また同じ不満を持つような会社に就職しても仕方がないからです。
転職活動を始める前に、実際に紙などに書いてみると考えがまとまりやすいかもしれません。
その際に、今までのキャリアや資格などをまとめておくのもいいでしょう。
自らのセールスポイントとなります。
自分の考え、希望がまとまったら、知人に話してみるのもいいでしょう。
客観的な意見が聞け、改めて自分の考えもまとめられるからです。
周囲の転職経験者に話を聞いてみるのもいいでしょう。
思いもよらない苦労話や実際の企業の面談の様子や条件、雰囲気などもわかるからです。
転職活動期間としては、長くて半年くらいがいいと思います。
通常、活動し始めてから3〜4ヶ月で就職する人が多いです。
長くても半年くらいで終了しないと、だらだらと長引いて転職する気力も薄くなってしまいます。
しかし大事なことは早まった転職はしないことです。これは、失敗しない転職活動の大事なポイントです。
この、転職マニュアルを参考に良い職選びをしてください。

転職マニュアル 【情報収集と面接対策】
 ┃
 ┣ 事前準備
 ┣ 情報収集
 ┣ 転職の会社選び
 ┣ 転職の時期
 ┣ 転職のタイミング
    ┣ 20代の転職
    ┣ 30代の転職
    ┗ 40代の転職
 ┣ 職務履歴書の書き方
 ┣ 履歴書の書き方
 ┣ 転職マニュアル 応募・面接 Q&A
    ┣ 面接の準備
    ┣ 面接当日
    ┗ 面接内容
 ┣ 面接辞退の方法
 ┣ 筆記試験
 ┣ 女性の転職事情
 ┣ 求人広告の見方
 ┣ 転職フェア
 ┣ 資格取得と資格試験
    ┣ 資格(前編)
    ┗ 資格(後編)
 ┣ 志望動機
 ┣ 問い合わせ
 ┣ 内定 Q&A
 ┣ 内定辞退
 ┗ 退職
    ┣ 保険
    ┣ 健康保険 Q&A
    ┣ 失業保険
    ┗ 雇用保険と再就職手当
求人情報サイト「Q-JiN」



携帯電話と最新デジタルガジェットセット



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志望動機


求人情報 Q-JiN 〜アルバイト・バイト・転職・就職・新卒・パート〜仕事情報
momobgyoko.JPG

志望動機

心理学講座 転職マニュアル

志望動機とは、求人企業に転職を志す理由のことです。
転職活動において、志望動機は合否を左右する重要な事柄です。
面接でも志望動機を聞かれることが多いです。
面接の際には、自信に満ち溢れた表情や態度で臨みましょう。
無理にうけのいい言葉を選ばずに自分の熱意を面接官に伝えるような話し方をしましょう。
志望動機については、企業側に自分を雇ったらこんなメリットがあると思わせるようなものにしましょう。
自分が志望企業でやりたいことなども積極的にアピールしましょう。
転職の際のポイントとしては、前職での経験やスキルを強みとしてアピールするのがいいです。
履歴書に記入する際のポイントとしては、自分の言葉で書くことです。
誰が読んでもマニュアルに載っていそうな言葉は採用担当者ももう見飽きていることでしょう。
さらに文章構成をしっかりして、説得力のある文章にすることが重要です。
どんな点に企業(職種)の魅力を感じているのか。
どうして希望しているのか。
入社したら自分は何をがんばるのか。
自分だからこそ、こんなことができる。
このような事柄を、熱意をもって伝えることです。

そのためには、事前情報のリサーチが必要です。
企業のホームページ、求人要綱などで志望する企業の特徴をチェックします。
社長のブログなどからも企業風土、社内の様子などがわかります。
企業が求めている人物像やスキルを考えてみましょう。
志望動機はこのようなことも踏まえて考えなければなりません。
求人情報 Q-JiN 〜アルバイト・バイト・転職・就職・新卒・パート〜仕事情報





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40代の転職


求人情報 Q-JiN 〜アルバイト・バイト・転職・就職・新卒・パート〜仕事情報
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40代の転職
心理学講座転 職マニュアル

30代後半から40代転職にになるとグッと求人の数が減ります。
一般的には、「転職は35歳まで」とも言われます。
しかし、40代でも多くのキャリアやスキル、募集要項に書かれている条件などを持ち合わせていればまだ大丈夫です。
魅力的な人材として、求められるでしょう。
多くの企業は、採用の年齢制限は目安として設定しているだけなのです。
ただしこの少ない転職先の中、仕事をゲットしなければいけないわけです。
しっかりとした転職の準備と心構えが必要です。

40代の転職は「即戦力」を求められます。
しかし30代に求められる「即戦力」とは違います。
30代の場合は、仕事の知識やスキルをどれだけ持っているかでした。
しかし40代はそれにプラス、「統率力」「交渉力」「信頼性」などが求められます。
知識やスキルだけでは、部下の統率やリーダーシップは発揮できません。
40代には今までに培ってきたものがあるのです。
それを活かし、マネージメント力も発揮しなければなりません。
30代より転職は厳しくなりますが、可能性がないわけではありません。
これらは大きな武器です。
これまで多くの成果があればあるほど、周囲からの「信頼性」も生まれるのです。
しかしうまく周囲の人間と協調していく人間性もなければうまくやっていけません。
40代の中間層にはこのようなことが求められているのです。

さらに人脈や営業力などもこれまでに培ってきたものです。
しかし仕事の経験が全てプラスになるというものではありません。
今も昔のやり方が通用するとは限らないからです。
経験を活かしながらも、それに縛られることなく新しいものを見出せていける力が必要とされるのです。
ベストマッチング

の求人 〜Q-JiN〜

posted by 心理学 転職マニュアル 記録の細道 at 17:23 | Comment(0) | 転職マニュアル | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

面接当日

心理学講座 転職マニュアル
面接当日

面接当日は、身だしなみを整えて清潔感ある服装で向かいましょう。
男性なら髪型とひげはさっぱりと整えて短めにしましょう。
女性なら髪型は清潔感のある感じで、化粧は薄めに、マニキュアは控えめに。
アクセサリーはシンプルなものを。ピアスやイヤリングは揺れないものを身に着けましょう。
香水はしないほうがいいでしょう。
会場には時間に余裕をもって着くように行きましょう。
慌てて駆け込んでは印象も悪いですし、気分を落ち着かせて面接を受けることもできません。
会場周辺には余裕を持って到着するようにしましょう。
周辺で時間調整をして、面接時間の5分ほど前には到着しているようにしましょう。
早すぎても遅すぎてもいけません。

どこで誰がみているかもわかりません。
担当者以外にも、社内の人にはすべて挨拶をしましょう。
控え室でタバコを吸うのはやめましょう。
携帯電話の電源はオフにしましょう。

部屋に入る際は、必ずノックをしましょう。
部屋に入ったら扉をきちんとしめましょう。
一礼し、「よろしくお願いします」と挨拶します。
部屋に入ったら椅子の横に立ち、勧められるまでは座らないようにしましょう。
先に座って待っているときは、面接官が部屋に入ってきたら立ち上がり挨拶しましょう。
話すときは面接官の目をみて、笑顔で答えるようにしましょう。
敬語などの日本語の使い方を間違えないように注意しましょう。
間違った言葉遣いは悪い印象を与えてしまいます。
部屋をでるときは、入り口で一礼をしてから出ていきましょう。

もしも定額給付金が100万円だったら・・・



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posted by 心理学 転職マニュアル 記録の細道 at 14:23 | Comment(0) | 転職マニュアル | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

情報収集

心理学講座 転職マニュアル
情報収集

それでは、実際に転職情報はどうやって得たらいいのでしょうか。
現在は、ネット社会です。
各企業求人もホームページに掲載しています。
多くの人は、インターネットの「転職サイト」で情報を得ているようです。
インターネット検索でのメリットは24時間閲覧でき、多くの情報があることです。
検索条件から希望条件のものを絞り込むことができます。
そのまま資料請求や応募もできます。
しかし大手企業の半数は「企業のホームページ」にて求人をしています。
希望会社や希望業種が決まっている場合は、直接企業のホームページを閲覧するのがお勧めです。
他にも「人材派遣会社」「転職情報誌」「ハローワーク」など多くのツールがあります。
人材派遣会社を通すと、専門の担当者がアドバイスをくれます。
履歴書の書き方や面接のやり方など適切に指導してもらえます。
企業から直接派遣会社に求人があり、インターネットなどに公開されていないものもあります。
人材派遣会社の利用価値はかなりあります。

転職フェア」「会社説明会」などにも積極的に参加しましょう。
実際に担当者から話が聞けるいい機会です。
これら多くの情報の中から、自分の希望にあったものを順番に見ていきましょう。
求人情報の見方として、まずは仕事内容を第一にチェックしますよね。
自分の希望する仕事内容、そして給与が希望条件を満たしていればさらにいいですね。
給与については、手当等の内容もきちんとみましょう。
希望の会社を見つけたら、その会社の社訓やビジョンなどを調べましょう。面接の際、会社が求める人材像をアピールしやすくなります。
会社の創業年、資本金などの基本情報をきちんとチェックしましょう。
同業他社の比較をします。
その会社の業界順位などを知ることで会社規模や将来性、安定性もわかります。


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求人広告を見る時の注意点

心理学講座 転職マニュアル リストラ対策
求人広告を見る時の注意点

自分がまさかのリストラにあってしまった、さあ明日からの生活に困った。そんな時にとりあえず何か仕事に就きたい、と求人広告や求人情報誌に目を通すでしょう。
ここでは、そんな求人広告にざっと目を通しただけで応募、採用されて「こんなはずじゃなかった」と失敗しないための対策として、求人広告の見方について少し注意したい点をお話します。
求人広告はスペースに限りがあるため、すべての情報を詳細まで掲載することはできません。
だからと言って、載っていない情報を自分で勝手に想像するのではなく、読み取れる情報はすべて読み取り、詳細は面接時に必ず質問する必要があります。
面接対策として、広告に載っている情報をよく読んで、説明を求めたい内容をチェックしておきましょう。

●職種
スペースが限られた広告では詳しい業務内容が記されていることはあまりなく、「営業」とだけある広告がほとんどです。
ほかにカタカナで記された職種など、仕事内容の実態がわかりづらい場合でも、業務内容について電話で詳細を問い合わせましょう。
●応募資格
特に年齢については目安と考えてよい場合もあり、多少のオーバーはキャリアや熱意を伝えることでカバーすることもできます。
●勤務時間
残業について明記してある会社は少ないようですが、面接時に残業の有無、あるとすれば時間的にどれくらいなのかを尋ねるとよいでしょう。
しかし仕事に対して消極的であるという印象を与えないように、さりげなく尋ねることが大切です。
●待遇・給与
社会保険完備ならまず安心です。
給与に関しては、不思議なほど高額であったり逆にびっくりするほど低額である会社もありません。
あまりに高額な給与を示している場合には、ノルマや長すぎる労働時間、あるいは犯罪ぎりぎりなどというそれなりの理由があるかもしれません。
リストラというあまりにショックな出来事に、我を忘れてとんでもない仕事に就いてしまわないよう、仕事探しは慎重に、かつ迅速に行ないましょう。

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転職は事前の準備が大事

転職マニュアル 心理学
転職は事前の準備が大事

転職活動をするにあたり、まずは自分の考えをまとめておくことが重要です。
自分がどのような仕事をしたいのか、しっかりとした考えを持つ。
そうしなければその場の状況に流されてしまうからです。

自分がどんな仕事をしたいのか。
そこから自分がどのような業種、会社に入りたいかを探すことになります。
何を、どんな風に、どんな経験を活かして、どうしていきたいのか。
じっくり考えて言葉にしてみましょう。
なぜ転職したいのかも重要なことです。
「他にやりたいことがあるから」「今の仕事は休みがなくきついから」「給料が安いから」などいろんな理由をみなさん抱えています。
その理由も条件のひとつとなります。
また同じ不満を持つような会社に就職しても仕方がないからです。
実際に紙などに書いてみると考えがまとまりやすいかもしれません。
その際に、今までのキャリアや資格などをまとめておくのもいいでしょう。
自らのセールスポイントとなります。

自分の考え、希望がまとまったら、知人に話してみるのもいいでしょう。
客観的な意見が聞け、改めて自分の考えもまとめられるからです。
周囲の転職経験者に話を聞いてみるのもいいでしょう。
思いもよらない苦労話や実際の企業の面談の様子や条件、雰囲気などもわかるからです。
転職活動期間としては、長くて半年くらいがいいと思います。
通常、活動し始めてから3〜4ヶ月で就職する人が多いです。
長くても半年くらいで終了しないと、だらだらと長引いて転職する気力も薄くなってしまいます。
しかし大事なことは早まった転職はしないことです。
失敗しない大事な職選びのポイントです。

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転職マニュアル 【情報収集と面接対策】

転職マニュアル 【情報収集と面接対策】
 ┃
 ┣ 事前準備
 ┣ 情報収集
 ┣ 転職の会社選び
 ┣ 転職の時期
 ┣ 転職のタイミング
    ┣ 20代の転職
    ┣ 30代の転職
    ┗ 40代の転職
 ┣ 職務履歴書の書き方
 ┣ 履歴書の書き方
 ┣ 転職マニュアル 応募・面接 Q&A
    ┣ 面接の準備
    ┣ 面接当日
    ┗ 面接内容
 ┣ 面接辞退の方法
 ┣ 筆記試験
 ┣ 女性の転職事情
 ┣ 求人広告の見方
 ┣ 転職フェア
 ┣ 資格取得と資格試験
    ┣ 資格(前編)
    ┗ 資格(後編)
 ┣ 志望動機
 ┣ 問い合わせ
 ┣ 内定 Q&A
 ┣ 内定辞退
 ┗ 退職
    ┣ 保険
    ┣ 健康保険 Q&A
    ┣ 失業保険
    ┗ 雇用保険と再就職手当




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