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履歴書の書き方

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情報量で差をつけよう



履歴書の書き方
心理学講座 転職マニュアル

履歴書用紙 職務履歴書は自分の経験やスキルをアピールするものです。
それに対し履歴書は、自分のデータを企業に伝えるものです。
企業に最初に提出する書類です。
企業側はそこから文書の作成能力や日本語表現能力などいろんなことを読み取ります。
書類選考に通るには、第一印象が全てです。
字の旨い下手ではありません。
しっかりと丁寧に入社したいという気持ちが伝わるように書きましょう。

質問に答えるだけでエントリーシート・履歴書がすぐ書ける 受かる!自己分析シート

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  • 作者: 田口 久人
  • 出版社/メーカー: 日本実業出版社
  • 発売日: 2008/09/11
  • メディア: 単行本(ソフトカバー)


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posted by 心理学 転職マニュアル 記録の細道 at 05:37 | Comment(0) | 転職マニュアル | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

レジ待ち行列、進むのはどちらが早い!?

人間の潜在意識を熟知すれば、日常生活はこんなにも面白い。
心理学の数々の実験と統計が証明した“目からウロコ”の新発見!

心理学者 内藤先生
レジ待ちの行列、進むのが早いのはどちらか―するどく見抜き、ストレスがなくなる心理術

レジ待ちの行列、進むのが早いのはどちらか―するどく見抜き、ストレスがなくなる心理術

  • 作者: 内藤 誼人
  • 出版社/メーカー: 幻冬舎
  • 発売日: 2009/03/20
  • メディア: 単行本


人間の37の真相倫理がはじめた明かされる!
丸っぽう商品と四角っぽい商品、どちらが売れる?
・高価そうなかばんや腕時計を身に付けている人とそうでない人、面接で採用されるのはどちらか?
・ジョギングするなら、人けの多いコースと少ないコース、どちらがダイエットに効果的か?
・男と女、信頼できる証言をするのはとちらか?
・筋肉質な男性とスラリとした痩せ型の男性、控えめな女性にモテるのはどちらか?


知っているのと知らないのでは大違い!!
posted by 心理学 転職マニュアル 記録の細道 at 12:16 | Comment(0) | 心理学講座 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

職務履歴書の書き方

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職務履歴書の書き方
心理学講座 転職マニュアル

まずは、簡潔に見やすくまとめて採用担当者が読みやすい職務履歴書を作ることが大事です。
数枚に渡り細かく書きすぎてしまうと、読む気すら起こらないからです。
1〜2枚程度にまとめましょう。
職務履歴書は手書きよりパソコンでの作成が一般的です。
A4サイズの横書きがいいでしょう。

カリスマエージェント直伝! 履歴書・職務経歴書の書き方

カリスマエージェント直伝! 履歴書・職務経歴書の書き方

  • 作者: 細井智彦
  • 出版社/メーカー: 高橋書店
  • 発売日: 2008/08/01
  • メディア: 単行本(ソフトカバー)


前職の会社名、できれば会社所在地や資本金、従業員数なども記入するとわかりやすいでしょう。
さらに職務内容、仕事の成果、スキルなどを簡潔にまとめて箇条書きで書きましょう。
仕事の成果は結果だけではなく、そのプロセスも書くといいでしょう。
自分が努力してきた自己啓発に関してもきちんと書きましょう。
履歴書の最後には、「以上」と記入しましょう。

自己PRも忘れずに。
今までの「経験やスキルを活かしてこの仕事をがんばりたい。」
というように試験を受けている企業の業務内容と照らし合わせて必要な人材だと思わせるような書き方をしましょう。
まったく関係のないスキルをアピールしてもプラスにはなりません。
資格の場合は、どうしてその資格をとろうと思ったのかもあわせて記入するといいでしょう。
企業へのアピールポイントは、その企業の求める人材像を求人広告や企業ホームページなどで調べてみましょう。
それに対しての自分のアピールするポイントを決め、求められる人材像をうまく魅せなければなりません。
ということで、企業に対し職務履歴書は使いまわすことはできません。
各企業対策として、それぞれの企業にあわせたものを作成しましょう。

KOKUYO シン-56N 履歴書用紙(多枚数)B5転職用 履歴書・職務経歴書用紙各10枚


参考リンク⇒仕事探し。JOBマップで採用アップを応援!いい仕事見つけよう!


posted by 心理学 転職マニュアル 記録の細道 at 08:09 | Comment(0) | 転職マニュアル | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

転職の時期

転職情報・求人情報サイト【green】 JANet

転職の時期
心理学講座 転職マニュアル


大恐慌対策版 転職の青本

大恐慌対策版 転職の青本

  • 作者: 小松俊明
  • 出版社/メーカー: ゴマブックス
  • 発売日: 2009/01/30
  • メディア: 単行本



転職の一番のタイミングは、新卒で就職して、数年働いた20代後半です。
ある程度のキャリアを積んで、社会人の基本を身に着けることができる時期だからです。このころの人材は各企業から引く手あまた。
転職するには最適時期です。
もっとキャリアを積んでから次の仕事へ、と悩んでいる間に最適時期は過ぎてしまいます。
企業に求められる人材は、20代では社会性、人間性、マナー。ビジネスマンとしての基本的な業務遂行能力などです。
しかし30代になると、プラス高い専門性と今までの経験はもちろん仕事の成果などを求められます。転職のハードルが高くなってしまうのです。
転職すると決めたら、すばやく転職活動をしましょう。あまり時間が立ちすぎると間延びしてしまいます。
前の仕事を辞めてから1?2ヶ月の間に活動するのがベストです。半年くらいの間には、転職先を決めたいものです。
長く日にちが立ちすぎると、次の就職の際、不利になります。面接でもその間何をしていたか、聞かれることになります。
企業の求人の数は1年の中で変わってきます。年末や年度末には仕事の求人が増えてきます。
これらを見逃さないようにしましょう。
しかし転職はくれぐれも慎重に決めましょう。
一度転職すると、そのあと何度も短期転職を繰り返してしまう傾向があります。すると、書類選考にも通りにくくなります。
一度目の転職は慎重に。二度目の転職はさらに慎重に行いましょう。
決して自分のビジョン、やりたいことを見失うことなくハードルをさげずに転職先を探しましょう。

posted by 心理学 転職マニュアル 記録の細道 at 20:21 | Comment(0) | 転職マニュアル | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

性格理論

性格理論
心理学講座 転職マニュアル

性格に関する理論は様々にあります。
心理学の講座を受講される方でなくても、この分類には興味があるのではないでしょうか。
日本人は性格テストや血液型による占い、などが大好きです。特に、血液型に関しては特別です。

血液型の暗号

血液型の暗号

  • 作者: 藤田 紘一郎
  • 出版社/メーカー: 日東書院本社
  • 発売日: 2008/09/18
  • メディア: 単行本(ソフトカバー)



(類型論)
・クレッチマーの3類型
彼は、体型と性格とを関係付けて類型化しました。彼によれば、人は3つのタイプに分類できるといいます。
・細長型=繊細ではあるが社交的ではなく、無口な真面目タイプ。敏感で神経質な面と、鈍感で温和な面を持つ分裂気質。
・肥満型=気分が高揚した状態と気分が沈んだ状態とが交代で、あるいは一方だけが極端に現れる型で、概して善良であり社交的な性格。そううつ気質。
・筋肉質型=几帳面な性格で粘り強い身上、義理にも厚いが時に爆発的に怒りが現れる粘着的な気質。

・ユングの2類型
・外向型=心理的エネルギーが外に向かう。行動的。
・内向型=心理的エネルギーが内に向かう。理論的。
「彼は外向的な人だ」などという言い方は、ユングのこの理論からきているのです。すっかりなじんでいるので、意外な感じですよね。

○フロイトの構造論
フロイトは独自の性格理論を展開しています。
彼の理論では、自我が現実や衝動的行動、道徳感との折り合いによって疲弊してしまい、機能をやめた状態が精神疾患だととらえました。
そしてその状態を避けるために、自我は「防衛機制」を働かせます。
防衛機制の例としては、例えば講座で怒られたときに、ぐっとがまんするのが「抑圧」です。怒られたことに腹をたてて人にあたるのが「置き換え」。
あれこれと言い訳を考えようとするのが「合理化」、怒られたことを逆にばねにして自分を成長させようとするのが「昇華」です。
他にもある問題から逃げる「逃避」、本来の思いと逆の行動をとってしまう「反動形成」などがあります。
フロイトは、防衛機制が人によって様々であることから、性格の違いが生まれるのだと考えたのです。
私は、心理学で分析するまでもなく「逃避型」ですね・・・・。

EQトレーナー

EQトレーナー

  • 出版社/メーカー: タカラトミー
  • メディア: おもちゃ&ホビー



posted by 心理学 転職マニュアル 記録の細道 at 08:43 | Comment(0) | 心理学 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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